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商品訊息功能: 女用情趣用品如何使用
商品訊息簡述:
經濟部指出，近5年來透過「女性創業飛雁計畫」輔導創業女性，至今培訓逾9千位女性創業者，也幫177位女性成立新創事業，而台灣女性創業力更列亞太前段班，根據「經濟部中小企業白皮書」統計，女性企業家數總計50萬8,701家，約占35.91%，平均每3位企業主當中就有1位是女性。
經濟部中小企業處表示，自2013年起規畫辦理「女性創業飛雁計畫」，針對不同需求與階段的創業女性，提供客製化及整合性服務措施，至今已培訓超過9千位女性創業者，輔導805家女性企業經營，協助177位女性成立新創事業，並透過連續5屆的女性創業菁英賽培植，產生超過100位優秀女性菁英企業，協助投融資約新台幣3億元。
中小企業處去年起也集結培育的60位創業菁英賽獲獎女性擔任創業大使，深入國內外校園，並與縣市政府經貿及婦女輔導單位連結。
根據2016年「經濟部中小企業白皮書」統計，女性企業家數總計有50萬8,701家，約占總家數35.91%，平均每3位企業主當中就有1位是女性，而由美國所公布的2016全球創業精神暨發展指數及萬事達卡針對女性的創業調查也可得知，台灣女性創業力是名列亞太區前段班，不容小覷。
中小企業處表示，今年除延續原有服務外，也將增加數位內容應用，提升女性科技涵養，辦理科技交流會活動，加強女性科技創業者的群聚效益以及服務平台。同時，積極整合在地創業組織、創業空間及人才等資源，主動尋找合作機會，增強與在地組織的協力、伙伴關係；國際化方面，持續透過國內外業者交流，並協助女性菁英參與國際活動，鼓勵女性與國際舞台接軌。
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打充氣娃娃真人版卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面按摩棒棒變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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