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工商時報【涂志豪╱台北報導】
蘋果iPhone及iPad主要電源管理IC合作夥伴德商Dialog與新創公司Energous合作開發革命性無線充電技術WattUp，已正式推出首顆晶片，由於業界傳出蘋果iPhone 8將搭載的無線充電可能就是WattUp，讓無線充電話題最近再度被炒熱。法人看好僑威（3078）、聯昌（2431）、迅杰（6243）等概念股今年將直接受惠。
包括三星、樂金等手機大廠已推出搭載無線充電的智慧型手機，而且無線充電市場滲透率正在快速提升，蘋果今年若正式加入戰局，將可推升無線充電市場快速成長，也會帶動華為、中興、OPPO等大陸手機廠全面跟進。
業界近期亦盛傳，蘋果將在今年推出的iPhone 8中搭載全新設計的玻璃背蓋，解決了無線充電共振過熱，以及電力傳輸效率不佳等關鍵問題，同時，法人圈已陸續點名蘋果已經開始與和碩、鴻海等代工廠合作開發無線充電技術，讓無線充電再度成為法人圈話題。
另一個市場重點，在於蘋果的無線充電專利布局愈趨多元，除了已申請開發名為近場磁共振（Near-Field Magnetic Resonance，NFMR）無線充電技術專利，也申請在蘋果Apple Store建置無線充電環境的專利。此外，蘋果電源管理IC合作夥伴德商Dialog除了投資Energous合作開發革命性無線充電技術WattUp，日前也宣布推出首款支援WattUp技術的系統晶片，讓蘋果iPhone 8採用無線充電的傳聞更是甚囂塵上。
目前無線充電技術主要區分為二大陣營，包括AirFuel Alliance或無線充電聯盟（WPC）等，而兩大陣營新版規格的無線充電產品均已順利商用量產，磁共振（Magnetic Resonance）及磁感應（Magnetic Induction）技術也已整合為一。動作最大的WPC聯盟已全力衝刺市場規模，去年底採用WPC聯盟Qi技術並獲得認證的設備累計出貨量已逾1億台。
法人表示，若蘋果iPhone 8真的採用無線充電技術，無線充電在智慧型手機市場及穿戴裝置上的滲透率將會快速拉升，獲得AirFuel及WPC認證的國內晶片或系統廠將直接受惠。法人看好迅杰、聯發科、凌通、聯昌、僑威、新唐、盛群等業者今年無線充電相關產品出貨量將較去年出現倍數成長。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以sm 口塞避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的苗栗情趣蛋糕問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並diy自慰讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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