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相信每個人收到另一半親手做的卡片時，一定會感到相當感動。一名網友日前在《Dcard》發文，表示近日收到男友做的卡片，封面為熊的形狀，沒想到打開後竟然驚見熊的內臟及骨頭，最後更出現熊的鬼魂。
原PO提到，近日第一次收到男友做的卡片，卡片封面為拉拉熊造型，沒想到拉開拉拉熊皮帶後，竟發現第一張卡片畫滿內臟，「嚇我一跳，怎麼內臟畫的這麼仔細啊！背面寫著甜言蜜語，有點反差…」第二張則是出現熊骨頭，讓她更加期待下一張卡片，結果看到的竟是熊的鬼魂，而熊的眼角甚至還有淚水。
如此用心的卡片讓原PO忍不住直呼「男友的創意真的很特別！」網友看完後也紛紛留言「第二張好衝擊啊」、「這種男人要好好把握」、「看到拉拉熊變成這樣心中有點爽哈哈哈」、「幽靈完全萌到我」、「我男友直接跟我說，他不可能做卡片給我，因為他的美術天份是0」。
▲原PO分享男友用心做的卡片。（圖／翻攝自Dcard）
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工商時報【陳碧芬╱台北報導】
美國哈佛大學、史丹福大學申請入學率約5％，麥肯錫招募大學新鮮人錄取率2％！想進入這家世界級的企管顧問公司工作，比考進全球頂尖學府還難。麥肯錫全球董事暨台北分公司總經理章錦華說，儘管如此，麥肯錫今年在台灣推出《麥肯錫學者計畫》（Mckinsey Scholar Program），提供20個給在學大學高年級、研究生，進入麥肯錫台北分公司實習的機會，接受麥肯錫顧問的個人輔導，增加台灣年輕人加入的可能。
《麥肯錫學者計畫》一直是麥肯錫培育新世代人才的作法之一，曾參加過的美國年輕人Tory S說，這是一個非常寶貴的經驗，麥肯錫內部有最好、最聰明的人才，「更重要的是，他們會帶領你去探索浩瀚的世界」。不同於金融業每年都會推出儲備幹部（MA）計畫，《麥肯錫學者計畫》在不同市場、不同年份推出，距離今年在台灣推出，前一次已是5年以前，現在麥肯錫台北分公司裡有3、4位專家顧問是當時表現突出的參加者而留下來的。
章錦華表示，經過多年的情勢變化，麥肯錫愈見感受台灣分公司在全球布局和大中華區的特殊定位，諸如高科技、產品開發、數位發展和高端分析，台灣都有十分優異的人才，麥肯錫對台灣人才的雄厚潛力深具信心，加上目前人力較充沛，內部顧問專家也多表態願意支援計畫推動，「說好要啟動，就一定要作到最好！」
透過《麥肯錫學者計畫》進入麥肯錫實習的在學生，將有4～5個月的時間接受「麥肯錫人」的個人指導。麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷，是台灣出生、美國求學任職後返台的國際級企管顧問，就全力支持《麥肯錫學者計畫》。她表示，台灣年輕人像塊璞玉，教育基礎打的扎實，透過國際資源的接觸與引導，單是曾在麥肯錫工作過的「校友」全球就達3萬人，提供無價的知識、社會網絡，台灣學生很有機會藉此在全球同儕競爭中脫穎而出。
這麼好的企業導師計畫，除了在學生的必要條件，還有什麼資格要求？章錦華說，「嚴格來說，沒有！」，甚至科系領域都完全開放，歡迎具領袖特質、創新意圖，願意接受輔導的年輕人都來試試。
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